» Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 2,5% (Ecart favorable aux hommes)
» Ecart de taux d’augmentations individuelles : 2,3% (Ecart favorable aux hommes)
» Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : Non calculable
» % de salariés augmentés dans l’année (retour de congé maternité) : Non calculable
» Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 (Ecart favorable aux femmes)